Rolf Segerink kan aan de bak: Wet Toekomst Pensioenen aangenomen!

Leusden, donderdag 1 juni 2023

‘Hoi Team Content, ik heb goed nieuws: dinsdagavond 30 mei is de pensioenwet aangenomen. Dat betekent dat we vol aan de bak kunnen om ondernemers te helpen bij de aanpassingen in de huidige pensioenregelingen. Kunnen we hier iets mee naar alle Content bedrijfsleden?' Dit was het bericht van Rolf Segerink aan ons. Rolf is lid van Content met Segerink Adviesgroep uit Leusden. Onze reactie: ‘Natuurlijk kunnen we hier iets mee. Heb je tijd voor een interview?’

Beste Rolf, je vertelde ons dat de Wet Toekomst Pensioenen net is aangenomen. Wat betekent dit?
'In de Eerste Kamer is op dinsdagavond 30 mei gestemd over de Wet Toekomst Pensioenen, die met 46 voor- en 27 tegenstemmen definitief is aangenomen. Deze wet, die op 1 juli aanstaande ingaat met een overgangstermijn tot 1 januari 2028, bevat afspraken die werkgever, werknemers en het kabinet in 2019 met elkaar hebben gemaakt in het Pensioenakkoord. Het resultaat is dat bijna alle pensioenregelingen in Nederland de komende tijd aangepast moeten worden. Dit vraagt om overleg en afspraken tussen werkgevers en werknemers.'

Dat klinkt als een grote verandering. Wat betekent dit voor ondernemers?
'Als een werkgever verplicht aangesloten is bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan is het eerst afwachten waar het pensioenfonds mee komt. De pensioenfondsen zijn al volop bezig met aanpassingen. Echter, als je zelf een pensioenregeling voor je werknemers hebt afgesloten bij bijvoorbeeld een pensioenverzekeraar of PPI, dan moet je zelf in actie komen. Hoewel 1 januari 2028 ver weg lijkt, moet je als werkgever waarschijnlijk voor 1 oktober 2026 een transitieplan aanleveren. Dit plan legt onder andere de afspraken met de werknemers vast over de aanpassingen in de pensioenregeling, de afspraken over de pensioenen welke in het verleden zijn opgebouwd en mogelijke compensatie aan werknemers. Er zijn verschillende oplossingsrichtingen, elk met hun eigen voor- en nadelen voor zowel werkgever als werknemer. Beide partijen hebben hierin een belangrijke stem.'

Een flinke uitdaging voor ondernemers! Hoe kun jij ze hierbij helpen?
'Ik ga graag met ondernemers in gesprek om te inventariseren wat belangrijk is voor hen. Op basis van die informatie werk ik diverse scenario’s uit om zo de beste oplossing te vinden. Daarnaast zorg ik voor heldere communicatie naar de medewerkers om ook hen te betrekken bij het proces.'

Wat vind je zelf het leukst aan je werk?
'Wat mij het meest aantrekt in dit werk is het oplossen van complexe vraagstukken voor werkgevers. Ik vind het fijn als het voor hen helder wordt wat de veranderingen gaan betekenen. Zo kunnen zij zich blijven richten op hun corebusiness terwijl wij ervoor zorgen dat het pensioendossier tot een goed einde komt voor alle partijen. Het geeft mij voldoening om iets ingewikkelds te kunnen vereenvoudigen en zo een verschil te maken.'

Bedankt Rolf, voor deze informatie. Heb je nog tips?
'Ik raad ondernemers aan om contact op te nemen met hun pensioenadviseur om dit onderwerp tijdig op de agenda te zetten. Natuurlijk kunnen ze ons ook bellen (Rolf 06-15066188), we plannen graag een afspraak in om eens vrijblijvend over dit onderwerp te sparren.'