Ontwerp zonder titel - 2023-02-02T155740.330

‘Vier jaar geleden werd ik opa. Dat moment blijft me bij. Inmiddels zijn er drie kleinkinderen in mijn leven en dat vind ik superleuk.’

Saturday Content Interview – Paul Naus | Amfors Groep

Samen maken we werk bereikbaar.De Amfors Groep is een mensontwikkelbedrijf. Dat betekent dat wij werk bieden aan circa 1000 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij ontwikkelen elke medewerker in en naar het werk dat het beste bij hem of haar past. Dat betekent dat we bijvoorbeeld productiewerk en schoonmaak doen, maar ook metaal bewerken, groen onderhouden, chauffeurs leveren, administratie doen en bijvoorbeeld catering verzorgen. Deels doen we dat in onze eigen bedrijven. Voor wie dat mogelijk is zoeken we via detachering of begeleid werken een plek bij één van onze opdrachtgevers. Samen met hen maken wij werk bereikbaar.

DSC_0211

DSCF4870

Amfors groep

Jeanne is verantwoordelijk voor het opleidingsaanbod bij Amfors. De taken die bij deze functie horen zijn breed: van inkoop, overleg met medewerkers, de organisatie, opleiders, tot het geven van studieadvies. Met haar verleden als consulent/trajectbegeleider merkte ze dat als mensen bepaalde vaardigheden niet hebben, dat ze dit niet als vanzelfsprekend leren bij een nieuwe werkgever.Jeanne: “Er zijn zoveel dingen die mensen kunnen leren en waar je niet zo snel aan denkt. Bijvoorbeeld mensen die geen Nederlands kunnen schrijven maar ook dat ze niet weten wat er op het werk van ze wordt verwacht. Hoe ga je bijvoorbeeld om met collega’s, leidinggevenden en hoe zorg je dat je het leuk hebt op je werk? Niet iedereen heeft dit geleerd en dan sluit de baan alleen uiteindelijk niet genoeg aan. Door het werken met mensen vanuit de re-integratie, zag ik het belang dat heel veel mensen vaardigheden echt moeten leren. Werkervaring opdoen is het allerbelangrijkste. Als je daarnaast nog bepaalde vaardigheden leert, in een groep of van een docent of individueel, dan maakt dit het heel voordelig om verder te komen. Dit idee sprak mij erg aan. Er kwam een baan in opleidingen vrij en ik besloot dat ik dit wilde doen.”CatalogusopleidingenBij Amfors kun je veel vaardigheden leren. Mensen met een Sw-indicatie kunnen een aantal vaste opleidingen volgen, de zogenaamde catalogusopleidingen. Deze volgen zij onder werktijd. Hieronder vallen bijvoorbeeld de trainingen Allemaal Digitaal en Vitaal met taal voor mensen met een Nederlandse achtergrond of Nederlands als tweede taal. Verder zijn er de trainingen Omgaan met Geld, Werk je Fit, Fluitend naar je Werk en Stoppen met roken. In Fluitend naar je Werk leren we wat je zelf kunt doen om plezier te hebben op je werk. Dit is een training met betrekking tot werkvaardigheden, assertiviteit en communicatie.Jeanne: “Over het algemeen vinden mensen alle opleidingen erg leuk. Wat ik het belangrijkste vind aan mijn werk? Dat mensen het leuk vinden om te leren en verder komen in de zin van dat ze zich steviger voelen en dat ze hierdoor ook weer verder willen leren. Docenten worden erop uitgezocht zodat ze van hen leren dat leren leuk is. Het zijn gekwalificeerde docenten, die goed met verschillende mensen kunnen omgaan. Er is namelijk veel diversiteit onder medewerkers. Het leren wordt gedaan in kleine stapjes, op individueel niveau en in kleine groepen. Er wordt in de lessen gebruikgemaakt van e-learning, speciaal gemaakt voor de doelgroep. Vieren als iets bereikt is, maakt het bijzonder en extra leuk. Ik hoor ook van leidinggevenden dat het geleerde goed wordt toegepast: bijvoorbeeld complimenten geven op de werkvloer, eerder laten weten als het niet goed gaat aan de leidinggevende, zich zelfverzekerder voelen. Je ziet iemand steviger en zelfstandiger worden. Na het volgen van Allemaal Digitaal gaan medewerkers zelf appen of een online bestelling plaatsen.”Veilig werkenMensen die bij Amfors werken, leren andersom: ze leren gemakkelijker door ervaring en niet door theorie. “We laten medewerkers ook ervaring opdoen in een les. Dan geven we niet het doel aan, maar laten wij het hen ervaren. Uiteraard houden we het met Veiligheidsopleidingen bij theorie.” Binnen Amfors wordt veilig gewerkt met machines en hier zijn ook speciale theorie- en praktijkopleidingen voor en er wordt in de gaten gehouden dat het ook tijdig verlengd wordt. Dan zijn er nog de BHV-opleidingen, leiderschap voor leidinggevenden, deskundigheidsbevordering en trajecten voor niet -medewerkers. Een van de trajecten houdt bijvoorbeeld in dat je werktaal leert door een docent. Het is een combinatie van veiligheidsuitingen en vakjargon dat bij een werkplek hoort. Zij doen werkervaring op en ontwikkelen zich in communicatie en taal.Aan sociale veiligheid wordt ook gedacht bij Amfors. Jeanne: “Vorig jaar was er een roadshow en dit was een interactieve manier van leren. Het was een theatervoorstelling waar allerlei voorbeelden werden gegeven met betrekking tot sociale veiligheid. Het publiek, de medewerkers, werden hierbij betrokken.“SamenwerkingenIn opleidingen werkt Amfors ook samen met andere organisaties. Er is nauw samengewerkt met MBO Amersfoort en er is een samenwerking met Stadsring 51, voor de training Omgaan met Geld. Verder heeft Amfors het taalakkoord ondertekend. De overheid wil de taalvaardigheid van werknemers met een taalachterstand verbeteren en daar werkgevers bij helpen. &nbsp;Blijven ontwikkelenWij vroegen Jeanne of het belangrijk is om je te blijven ontwikkelen. “Ontwikkelen doet iedereen altijd, daar moeten we ons van bewust van zijn. Mensen denken bij ontwikkeling al snel aan meer verdienen of een baan buiten Amfors. Maar het is ook meer plezier maken op je werk of een compliment kunnen geven aan je collega en je beter kunnen uitdrukken in taal. Leidinggevenden spelen een grote rol in het stimuleren van leren. Ook medewerkers die eerder trainingen volgden worden ingezet om hierover voorlichting te geven en medewerkers te enthousiasmeren om mee te doen. Dit doen onze ambassadeurs. Zij vertellen wat de opleiding inhoudt en waarom het belangrijk is om hiernaartoe te gaan. In het sociale leven werkt een opleiding ook absoluut door. Mensen die de training Omgaan met Geld deden, konden bijvoorbeeld ineens uit eten omdat ze meer geld te besteden hadden.”Wensen voor de toekomst“Of ik wensen heb voor de toekomst? Dat heb ik zeker: dat mensen ook op de afdeling leren en niet alleen in het lokaal. Bij Werk je Fit en Fluitend naar je werk gaan we dit ook doen. De Veiligheidsopleiding bij Metafors ook, met het hele team bij elkaar. Ze leren dan ook van elkaar door samen in gesprek te gaan. In het voorjaar doen we een Veiligheidstraining op werklocatie bij Eemfors. Ik verwacht dat het nog makkelijker wordt om hierdoor de stap van het lokaal naar de praktijk te maken.”Meer weten over Amfors? Kijk op <a href="http://www.amfors.nl">www.amfors.nl</a>

Amfors (1)

Leren bij Amfors

De Amfors Groep is een mensontwikkelbedrijf. Dat betekent dat wij werk bieden aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij ontwikkelen elke medewerker in en naar het werk dat het beste bij hem of haar past. Metafors is een van de eigen bedrijven van Amfors. Rob is hier werkvoorbereider en zorgt dat de medewerkers aan de slag kunnen vanaf het ontwerp tot aan de realisatie van het product.Werkvoorbereider bij Metafors “Wat ik doe? Ik moet zorgen dat de trein goed vertrekt. Dan heb ik het over de materialen binnen de recepturen, dus het materiaal dat nodig is bij elke stap van het productieproces. Om het productieproces vloeiend te laten verlopen koop ik hiervoor ook de onderdelen in. Verder ondersteun ik het magazijn en spring bij waar het nodig is. Die variatie vind ik leuk. Ik werk met mensen, heb contact met de klant en vergelijk prijzen. Aan het einde van de dag heb ik zo’n 10.000 stappen gezet.” Die stappen zet hij al zo’n jaar of 26 bij Amfors, waarvan 10 bij Metafors. Door de jaren heen heeft hij verschillende functies gehad binnen Amfors: van controleur, praktijkbegeleider, aansturen van het magazijn tot werkvoorbereider.Product van A tot Z “Wat zo bijzonder is aan Metafors, behalve dat we een sociale werkplaats zijn, is dat we een product kunnen maken van A tot Z. Dat zie je niet vaak meer. Mensen die nog nooit binnen zijn geweest bij Metafors, denken dat we eenvoudig werk doen. Als ze bij ons op bezoek komen, zijn ze heel verbaasd over wat hier allemaal gebeurt: wij produceren vanaf tekening tot en met het complete eindproduct. Dit doen we met verschillende machines, onder andere CNC-draai- en freesbanken, lasersnijmachine en ponsnibbelmachine. Ook hebben we een cobot die het zware werk van onze mensen ondersteunt. Zo blijven medewerkers met een beperking vitaal. Verder heeft Metafors een elektronische en mechanische montageafdeling. Hier staat ook een cobot. Deze ondersteunt medewerkers bij het lijmen van LED’s in armaturen voor straatverlichting. Dit is een complex maar essentieel onderdeel van het montageproces. Verder maken we bijvoorbeeld ventilatiekasten voor schepen. Die gaan de hele wereld over. We werken met veel klanten al heel lang samen.”Het doorgeven van kennis Rob is leergierig. Hij vindt het belangrijk om cursussen te volgen en op de hoogte te blijven. Zijn kennis geeft hij graag door, bijvoorbeeld door medewerkers te begeleiden bij het gebruik van ons ERP-systeem. Zijn antwoord op onze volgende vraag sluit hier goed op aan. “Wat mijn wens is voor de toekomst? Dat we meer mensen kunnen opleiden. Er valt hier zoveel te leren, zoals bijvoorbeeld logistiek, lasersnijden en CNC-programmeren bijvoorbeeld.”Kennismaken met Amfors? Dat kan! Team Werksupport, onder leiding van Paul Naus, maakt graag kennis met ondernemers om te kijken waar de mogelijkheden voor jouw onderneming liggen. Je kunt Paul mailen via naus@amfors.nl of bellen via 06-53184999.Meer weten over Metafors? Neem eens een kijkje op onze website:&nbsp;<a href="https://www.amfors.nl/werk-uitbesteden/metaalbewerking-en-elektromontage/">https://www.amfors.nl/werk-uitbesteden/metaalbewerking-en-elektromontage/</a>Amfors Groep Uraniumweg 15 3812 RJ Amersfoort Telefoon 033 - 422 49 00 &nbsp;

Amfors

Een kijkje achter de schermen bij Metafors

Al 25 jaar is Jacco in dienst van Amfors. Hij is sinds 23 jaar medewerker Speelvoorzieningen. ‘Ik ben binnengekomen als stratenmaker en langzaam doorgegroeid naar Speelvoorzieningen.’ Jacco is vader van twee kinderen. In zijn vrije tijd sleutelt hij graag aan motoren en is hij te vinden op de camping in de Achterhoek. Hij lijkt nooit stil te zitten. Als we hem vragen wat hij het leukste vindt aan zijn werk, dan krijgen we het antwoord: ‘Eigenlijk alles. Geen dag is hetzelfde.’Werkzaamheden van team Speelvoorzieningen De afwisseling en het actief bezig zijn spreken Jacco erg aan in zijn functie. ‘Aan het begin van de dag, om 6.00 uur, repareer ik met mijn collega vaak machines. Als de rest van mijn collega’s op het werk aankomt, staan de machines klaar voor vertrek. Daarna halen we vaak speeltoestellen op en brengen het naar onze reparatieploeg. Na de reparatie plaatsen we het weer terug in de wijk.’&nbsp; Harald: ‘Buiten de reparaties aan speelvoorzieningen doen we aan zandzeven, repareren van hekwerken, het borstelen van kunstgras en ook doen we schilderwerk. Jacco is veelzijdig. We kunnen hem overal inzetten. Hij kan snel schakelen en dat is fijn. We hebben een moderne afdeling die een hoge klanttevredenheid heeft van onze opdrachtgevers. We groeien behoorlijk en daarom moeten we ook goed plannen. Onze werkvoorbereider Jan weet precies wie geschikt is voor welke klus. Ook in Baarn, Leusden, Bunschoten en Bergen doen we inspectie en reparatie. We werken dus ook buiten de regio.’Handig en flexibel De veelzijdigheid van Jacco blijkt wel als we verder gaan met het gesprek. Harald zegt: ‘Zijn specialiteit is hekwerken, maar hij kan ook op een trekker rijden. Zo zijn er meer handige en veelzijdige collega’s in het team.’ Buiten zijn werk bij Eemfors, is Jacco lid van de cliëntenraad bij Amfors. Hij vindt het belangrijk om er voor de mensen te zijn. Ook vindt hij het van belang om zich te blijven ontwikkelen. Jacco: ‘Harald heeft mij ruimte gegeven om cursussen te volgen.’ Harald: ‘We zijn natuurlijk een mensontwikkelbedrijf, dus als iemand een talent heeft dan moeten we dit stimuleren. Wat Jacco nog niet heeft verteld is dat hij óók nog werkt voor de Facilitaire dienst van Amfors. Hij is van alle markten thuis.’Evenementen in de stad Harald vertelt verder: ‘Jacco doet ook weekenddiensten. Dat heeft helemaal niets met speelvoorzieningen te maken. Het kan voorkomen dat we een evenement hebben in de stad. Dan moet er heel veel gebeuren om de stad weer schoon te maken en dan gaan de collega’s tijdens de nacht aan de slag. Hier is Jacco ook weleens bij, maar hij doet ook wel de planning hiervoor. Dat geeft zijn kwaliteit wel aan, want dat kan niet iedereen. Hij kijkt eerst wie goed met elkaar kunnen samenwerken en dan belt hij de medewerkers op en vraagt of zij die zaterdag willen werken.’Strooien bij gladheid Aan het einde van het gesprek zegt Harald nog: ‘Strooien verzorgen we ook. Dit doen we bij het ziekenhuis, bijvoorbeeld in Amersfoort en in Baarn. Het is een soort piketdienst.’ Jacco knikt instemmend. Hij is een man van weinig woorden en vat nog even samen: ‘Ik doe eigenlijk van alles. Als het goed is voor Amfors, dan doen we het.’Kennismaken met Amfors? Dat kan! Team Werksupport, onder leiding van Paul Naus, maakt graag kennis met ondernemers om te kijken waar de mogelijkheden voor jouw onderneming liggen. Je kunt Paul mailen via naus@amfors.nl of bellen via 06-53184999. Amfors Groep Uraniumweg 15 3812 RJ Amersfoort 033 - 422 49 00

Foto Jacco van Dusschoten

Jacco werkt bij Amfors Speelvoorzieningen

Wanneer is het idee ontstaan om inclusieve innovaties te gaan gebruiken bij Amfors?Judith: 'Als ik het goed heb was dat in 2017. Toen was er nog een andere trainee en die is begonnen met het idee van de Smart Beamer, uit de auto-industrie. Deze werd gebruikt om auto-onderdelen te assembleren. Hij zocht uit hoe we dit bij Amfors konden toepassen. Met dat idee hebben we ook een prijs gewonnen, tijdens the Dutch Design Week. Zo is het begonnen.Met andere ideeën voor innovaties gaat het ook zo. We zien het in het bedrijfsleven, op het nieuws en ook via andere Sw-bedrijven. Dan bespreken we binnen ons team of het een kans kan zijn voor Amfors. Als we denken dat dit zo is, starten we meestal met meewerken op de betreffende afdeling bij Amfors. We leren dan het werk en de medewerkers goed kennen en horen waar zij tegenaan lopen en waarmee de innovatie zou kunnen helpen. Als wij denken dat we dit kunnen implementeren, dan starten we het project op. Dit is idee-gestuurd, dus we zien een innovatie en kijken hoe het gebruikt kan worden bij Amfors. Er komen ook suggesties vanaf de werkvloer. Dit noemen we vraag-gestuurd. Dan is er een probleem of iets wat niet soepel loopt en dan kijken we of een innovatie kan helpen.'Wat was het moment dat jullie het idee kregen voor een demonstratieruimte?'Dat idee is gegroeid. Toen ik hier kwam werken kreeg ik de opdracht om zo’n ruimte te gaan maken, dus daarvóór was dat idee er al. We merkten dat we toch wel een voorloper zijn binnen Sw-land met de innovaties. Andere organisaties vragen regelmatig of zij een innovatie mogen komen bekijken, naar aanleiding van de informatie op onze website. De innovaties staan verspreid door onze organisatie. We besloten om een centrale plek in te richten waar je de innovaties kon ervaren. Door het zelf uit te proberen, weet iemand wat het zou kunnen betekenen voor het werk.'Kun je iets vertellen over het team van het Inclusive Fieldlab?'Jazeker. Ik werk samen met Joran en Annemijn en wij zijn allen trainee. Joran en ik hebben de focus op de innovaties van het Inclusive Fieldlab en Annemijn meer op de vitaliteit. Dat heeft heel veel raakvlakken, dus we zijn met z’n drieën een team. Joran houdt zich vooral bezig met de Smart Beamer en de 3D-printer en ik was vooral bezig met het creëren van de fysieke ruimte en later de innovatietours. Binnenkort zullen Joran en ik ook weer nieuwe projecten oppakken.'Over welke innovatie wil je meer vertellen?'Wij hebben een 3D-printer sinds het najaar 2022. Deze print hulpmiddelen om het werk makkelijker en/of toegankelijker te maken. Dan kun je denken aan een mal om te tellen, bijvoorbeeld tien schroefjes die erin passen waardoor je weet dat het er tien zijn. We hebben tijd gestoken in het verspreiden van ideeën. We merken dat praktijkbegeleiders en medewerkers nu zelf met ideeën voor hulpmiddelen komen, die zij zelf kunnen tekenen en maken.'Hoe kijk je terug op de periode vanaf de opening van de demonstratieruimte?'Heel goed. Ik denk dat we ons doel goed aan het bereiken zijn, we zijn er nog steeds mee bezig. Het doel was allereerst natuurlijk om mensen uit te nodigen om te laten zien wat we doen, bewustzijn te creëren over wat inclusieve technologie is bij werkgevers zoals overheidsinstellingen, Sw-bedrijven en andere organisaties. Dat is al redelijk gelukt. Er zijn ook veel aanvragen geweest - en nog steeds - voor een innovatietour. Nadien komen er specifieke vragen en daarom willen we ook meer verdiepingssessies gaan aanbieden over één van onze innovaties.'Meer met inclusieve technologie doen binnen je organisatie? Laat je inspireren in het Inclusive Fieldlab. Stuur een mail naar info@inclusivefieldlab.nl. Kennismaken met Amfors? Dat kan! Team Werksupport, onder leiding van Paul Naus, maakt graag kennis met ondernemers om te kijken waar de mogelijkheden voor jouw onderneming liggen. Je kunt Paul mailen via naus@amfors.nl of bellen via 06-53184999. Amfors Groep Uraniumweg 15 3812 RJ Amersfoort Telefoon 033 - 422 49 00

Judith Jansen - Inclusive Fieldlab

Van idee naar Inclusive Fieldlab

Voor zijn gevoel is hij nog een jongeman, maar inmiddels is Arnold 60 plus en trots op zijn twee kinderen en drie kleinkinderen. Hij werkte voorheen bij verschillende productiebedrijven. De targets daar, vond hij ten koste gaan van de mens. Hij besloot dat dit werk niet meer bij hem paste en stond open voor een nieuwe functie. Arnold: “Deze vacature kwam toevallig voorbij. Ik belde Amfors ‘s middags en binnen een week was alles afgerond. Dit had ik járen eerder moeten doen. Hier gaat het echt om de mensen. Bij Amfors heb je realistischere ‘goals’. Bovendien heb ik te maken met een fijne groep mensen. Wanneer er veranderingen doorgevoerd moeten worden, doe ik dit rustig, stap voor stap. Je kunt hier niet rigoureus te werk gaan, want dit is niet goed voor de medewerkers. Dan komt er onrust. Toen ik hier net werkte, ging er iemand met pensioen. Ik begon aan mijn speech, die eigenlijk vrij snel werd overgenomen door degene waarvoor ik de speech had voorbereid. Hij zei: zo’n goeie krijgen jullie niet meer. Wees er zuinig op. Dat vond ik heel bijzonder.” “Zo kunnen we er zijn voor elkaar” De afdeling van Arnold bestaat behalve uit ‘Verpakken 2’ ook uit ‘Verpakken 5’. “Daar gebeurt de rest van ons werk: allerlei soorten inpakwerk, waaronder voorverpakken en ook assemblage. Hoe mijn dag eruitziet? Om 8.00 uur begin ik en kijk ik of iedereen er is en vul ik dit in op mijn overzicht. Zo leerde ik snel onze medewerkers kennen. Dan heb ik kort overleg met de voorlieden en maken we een dagplanning. Verder verloopt elke dag heel verschillend. Waar we ons samen op concentreren is dat we goede kwaliteit leveren voor de klant en aandacht houden voor elkaar. Wat mijn werk zo interessant maakt zijn de mensen. Ik vind het fijn als ik iets voor hen kan betekenen. Een luisterend oor bieden, bijvoorbeeld. Zo kunnen we er zijn voor elkaar. We hebben hier te maken met allerlei culturen en soms snappen mensen elkaar niet. Dan gaan we in gesprek en leggen we het uit. Het is belangrijk om begrip te hebben voor elkaar en elkaars gewoonten. Dat constant schakelen in mijn werk maakt het ook leuk. Het geeft mij veel voldoening.” “Hier is echt aandacht voor de mens” “Amfors vind ik een mooi bedrijf. Er is vergrijzing, dat is wel een zorg en daar besteden we ook aandacht aan. Wij willen onze medewerkers namelijk nog jarenlang een veilige en fijne werkplek bieden die bij hen past. We hebben daarom oog voor vitaliteit. Medewerkers gaan bijvoorbeeld tussendoor even naar buiten om een wandeling te maken. Op de werkvloer kunnen we zo kwaliteit blijven leveren. Dit is een concurrerende markt, maar wij kunnen een kwalitatief goed product leveren en de kostprijs aardig in de hand houden. Ik zie de toekomst met plezier tegemoet, samen met onze medewerkers en voorlieden. Zoals ik al zei, hier is echt aandacht voor de mens. Ook als je privéproblemen hebt, is er hier een luisterend oor en krijg je de ruimte. Ik ben blij met zo’n zeer sociaal en ruimdenkend bedrijf als Amfors.” Kennismaken met Amfors? Dat kan! Team Werksupport, onder leiding van Paul Naus, maakt graag kennis met ondernemers om te kijken waar de mogelijkheden voor jouw onderneming liggen. Je kunt Paul mailen via naus@amfors.nl of bellen via 06-53184999.Amfors Groep Uraniumweg 15 3812 RJ Amersfoort Telefoon 033 - 422 49 00

Saturday Interview Linkedin + Nieuwsbrief (6)

Op bezoek bij praktijkbegeleider Arnold Smeenk - Amfors Groep

Binnen het Amfors Inclusive Fieldlab zetten wij nieuwe technologieën in die onze medewerkers ondersteunen in hun werk. Denk daarbij aan Robots waar je mee kunt samenwerken, 3D printers die persoonlijke hulpmiddelen kunnen printen en beamers die werkinstructies slim op het werkblad projecteren. Met ondersteuning van deze technologieën kan bijna iedereen (complex) assemblagewerk uitvoeren. Medewerkers van Amfors die al met de technologische oplossingen werken, ervaren hun werk als leuker. Zij voelen zich zelfstandiger en meer zelfverzekerd in hun werk en thuis. Wij geloven dat technologie, wanneer op de juiste manier ingezet, bij kan dragen aan de (zelf)redzaamheid, zelfstandigheid en het werkgeluk van medewerkers. De technologische oplossingen van het Amfors Inclusive Fieldlab zetten wij in voor een bredere doelgroep dan alleen onze eigen medewerkers.Paul Naus: 'Met de Techniekfabriek richten wij ons op mensen die graag vanuit een uitkering willen doorstromen naar een reguliere baan in de elektro-assemblagesector. In De Techniekfabriek leert de deelnemer met behulp van de beamer assembleren. Gedurende drie maanden begeleiden wij de kandidaat stapsgewijs naar passend werk. Het leerprogramma maakten wij in overleg met werkgevers in de branche. Dit maakt dat het lesmateriaal goed aansluit bij het bedrijfsleven, waardoor de kans op een baan optimaal is. De vraag naar personeel is momenteel groot, zeker in elektro-assemblagesector.'Kennismaken met Amfors? Dat kan! Team Werksupport, onder leiding van Paul Naus, maakt graag kennis met ondernemers om te kijken waar de mogelijkheden voor jouw onderneming liggen. Je kunt Paul mailen via naus@amfors.nl of bellen via 06-53184999.

033 (4)

De Techniekfabriek bij Amfors

David heeft net een bijzondere reis achter de rug als wij hem treffen bij Metafors. Hij liep, samen met zijn vrouw, de pelgrimsroute naar Santiago de Compostella. Een mooie ervaring waar hij interessante mensen heeft ontmoet. Als je met David in gesprek gaat, merk je dat hij veel waarde hecht aan sociale betrokkenheid. Dit was voor hem dan ook dé reden om destijds de overstap te maken naar Metafors. David: 'Mijn vorige werk was heel procesmatig. Ik zat in de technische dienstverlening. Dan heb ik het over onderhoud aan gebouw gebonden installaties zoals koeling en verwarming. Het ging vooral over hoe je het meeste rendement krijgt. Ik wilde in mijn werk ook meer ruimte om sociaal betrokken te zijn en daarom maakte ik de overstap naar Metafors. Ik heb nog even overwogen om techniekdocent te worden. Het werken met mensen vind ik leuk, het lesgeven bleek niets voor mij. Nu zijn techniek én mijn wens om meer met mensen te werken, mooi gecombineerd. Ik heb veel geleerd het afgelopen jaar.'Werken bij een mensontwikkelbedrijfWe vragen aan David wat in zijn werk nu anders is dan hij gewend was en wat hem opviel. 'Bij Metafors bestond het eerste half jaar veel uit kennismaking. Vertrouwen in elkaar moet groeien. Techniek is de verbindende factor. Het gevoel van veiligheid en het sturen van gedrag is belangrijk. Veranderingen zijn voor onze medewerkers wat lastiger. Ik wil bijvoorbeeld graag overzicht creëren en daarom schrijf ik alles op een bord. Eerst deed ik dit alleen, want verandering is lastig en de eerste reactie van een medewerker is dan ook: ‘Nee, dat hebben we niet nodig’. Nu wordt het bord ook gezamenlijk met de medewerkers gebruikt. Verandering kan, maar wel stapje voor stapje. Dat is in het begin wel even wennen. Vaak vraag ik aan een medewerker: ‘Hoe zou jij dit aanpakken?’ Het gaat niet om mij, het gaat erom dat zij fijn kunnen werken. Het welzijn van de mensen die hier werken staat voorop en daarna volgt het werk. Er is trouwens veel kennis en kunde binnen Metafors. Dat zie je, maar dat merk je helemaal als ideeën van klanten omgezet worden in technische tekeningen en wanneer er geadviseerd wordt welke materialen en bewerkingstechnieken het meest geschikt zijn. De medewerkers zijn hierin heel flexibel.'Geen dag hetzelfdeDavid vertelt over hoe zijn dag eruitziet bij Metafors: 'Dat is heel verschillend, geen dag is hetzelfde. Ik begin wel altijd met een sociaal rondje, om te zien hoe het gaat. Als er een nieuwe klant is, bereid ik dit alvast voor om medewerkers te ontlasten. Verder werk ik natuurlijk samen met de andere praktijkbegeleiders en hebben we overleg. De samenwerking met hen en de unitmanager is prettig. We wisselen ook medewerkers uit als dit nodig is. Dan gaat er bijvoorbeeld iemand van metaal bij elektromontage aan de slag. Hier leren andere medewerkers ook weer van, want deze zijn vaak onder de indruk van de kennis van hun collega. Heel leuk om te zien.'Kennismaken met Amfors? Dat kan! Team Werksupport, onder leiding van Paul Naus, maakt graag kennis met ondernemers om te kijken waar de mogelijkheden voor jouw onderneming liggen. Je kunt Paul mailen via naus@amfors.nl of bellen via 06-53184999.Meer weten over Metafors? Neem eens een kijkje op onze website:&nbsp;<a href="https://www.amfors.nl/werk-uitbesteden/metaalbewerking-en-elektromontage/">https://www.amfors.nl/werk-uitbesteden/metaalbewerking-en-elektromontage/</a>

Ontwerp zonder titel - 2023-01-16T151010.742

Praktijkbegeleider David over zijn keuze voor Metafors

Dat Christien graag zorgt dat alles goed verloopt, is geen geheim bij Amfors. Deze servicegerichtheid is ook een onmisbare instelling die je nodig hebt voor deze afwisselende functie. Christien: 'Ik wil graag helpen en je krijgt te maken met heel verschillende mensen. Dan zorg ik dat deze mensen met elkaar in contact komen en dat zij antwoord krijgen op hun vraag. Omdat ik als receptioniste het eerste aanspreekpunt ben, vertellen mensen mij ook veel. Ik probeer me altijd goed in te leven in de persoon. Dat is leuk en soms ook moeilijk. Er zijn mensen die een vraag hebben waar ik geen antwoord op kan geven. Dan haal ik er hulp bij.' Haar leidinggevende Heidrunn knikt en zegt: 'Dan kijken we samen even verder. Ik vind het heel knap dat zij ook goed om kan gaan met situaties waarin mensen hun vraag niet zo netjes stellen.” Christien staat duidelijk ‘haar mannetje’ maar treedt nooit op de voorgrond: “Nee, nee, ik blijf liever op de achtergrond.'Ontwikkeling en vaardighedenOm zich verder te ontwikkelen deed Christien opleidingen, zoals een cursus ‘Omgaan met agressie’, waar ze blij mee is maar waarbij ze toch wat feedback miste. Ze wilde zich graag verder verdiepen in het onderwerp en er nog over napraten. Onlangs heeft zij certificaten behaald bij Amfors voor Word en Outlook. Ze geeft aan het handig te vinden dat zij de kennis direct kan toepassen in de praktijk. 'Zo word ik beter in mijn werk en kan ik collega’s steeds meer ondersteunen. Ik vind het leuk om te leren.' Heidrunn: 'Christien blinkt in zoveel dingen uit. Ze denkt mee, is oplossingsgericht, klantgericht, servicegericht. Laatst had ik pech met de auto en ik belde dat ik later kwam. Ze herinnerde me aan de afspraak in mijn agenda van 9.00 uur. Christien houdt het allemaal in de gaten. Ze stelt ook goed prioriteiten.' Christien: 'Dan weet ik wanneer ik iets direct moet regelen. Als er belangrijk poststuk binnenkomt bijvoorbeeld, breng ik het meteen naar die persoon. Ik weet ook wanneer ik dingen niet zelf moet doen.' Heidrunn: 'Ze is servicegericht en stelt gelukkig ook duidelijk haar grenzen.'Facilitaire zakenBehalve het werk achter de receptie, leert Christien ook veel op Facilitair gebied. Heidrunn is namelijk Facilitair Manager bij Amfors. Lydia is coördinator van de receptie en neemt ook veel leidinggevende taken op zich. Facilitaire zaken nemen veel tijd in beslag: de verantwoordelijkheid van de beveiliging tot catering, CO2-prestatieladder, onderhoud en storingen. Teveel om op te noemen. Daarom werken Christien en Heidrunn hier ook veel in samen. Christien: 'Ik leer veel van Heidrunn. We kijken samen hoe we dingen kunnen oplossen en hoe je ermee kunt omgaan.'Werken bij AmforsAls laatste vragen we Christien wat zij van haar werkgever vindt. Ze geeft aan dat het werk goed bevalt. 'Amfors staat open voor jou en je ontwikkeling', aldus Christien. Hiermee sluiten we ons gesprek af en we bedanken Christien en Heidrunn voor hun medewerking aan dit artikel.Kennismaken met Amfors? Dat kan! Team Werksupport, onder leiding van Paul Naus, maakt graag kennis met ondernemers om te kijken waar de mogelijkheden voor jouw onderneming liggen. Je kunt Paul mailen via naus@amfors.nl of bellen via 06-53184999.

Christien en Heidrunn

Christien is receptioniste bij Amfors

In de eerste helft van 2022 zijn acht deelnemers van AE doorgestroomd naar een baan. Succesvolle werksoorten zijn schoonmaak, assemblage, callcenter, schildersbedrijf en helpdesk. Hoe lang een medewerker een traject volgt bij AE is verschillend. Gemiddeld genomen duurt het tussen de zes maanden tot een jaar, voordat een deelnemer ‘uitstroomt’. Sommige mensen hebben maar een aantal maanden nodig om weer in het arbeidsritme te komen. Er zijn ook deelnemers die anderhalf jaar bij AE blijven. Dit heeft te maken met de problematiek die een persoon heeft op verschillende leefgebieden. Dat is van grote invloed op de duur van een traject.We vroegen Paul Naus, Unitmanager Amfors Werksupport, naar het belang van werk: “Het is niet alleen meetellen in de maatschappij, het geeft je ook een ritme dat doorwerkt op andere vlakken in je leven. Je krijgt steeds meer grip op je situatie en dat geeft weer zelfvertrouwen. Beetje bij beetje pak je de verantwoordelijkheid voor je leven terug, dus ook je zelfstandigheid. Elke keer beklim je &nbsp;weer een trede op die ladder op weg naar je eigen doel, stap voor stap. Je weet hoe je deze positieve leefwijze van werk en ontwikkeling kunt vasthouden voor de rest van je leven, omdat je ook hebt geleerd hoe je het toe kunt passen.”Kennismaken met Amfors? Dat kan! Team Werksupport, onder leiding van Paul Naus, maakt graag kennis met ondernemers om te kijken waar de mogelijkheden voor jouw onderneming liggen. Je kunt Paul mailen via naus@amfors.nl of bellen via 06-53184999.

Ontwerp zonder titel - 2022-10-18T195305.470

Succesvolle werksoorten Amersfoort Extrateams

Mike stuurt de Machinale afdeling en de Speelvoorzieningen aan, samen met de meewerkend voormannen. Het is een verantwoordelijke functie waarbij hij zijn aandacht goed moet verdelen. De Machinale afdeling van Eemfors zorgt voor verschillend onderhoud in Amersfoort, zoals machinaal vegen, beheren van onkruid op verharding en het maaien van gazons. Verder vallen hier ook de bosmaaiers en bladblazers onder. De bosmaaiers worden ingezet als er obstakels zijn op een grasveld, waar omheen gemaaid moet worden. Dan volgen de blazers om vuil op de paden bij elkaar te blazen en hierna wordt de borstelmachine ingezet. De afdeling Speelvoorzieningen zorgt voor inspectie, plaatsing, reparatie en hiermee het veilig houden van speeltoestellen in Amersfoort noord, zuid en de parken. Grote verantwoordelijkheidZijn leidinggevende stoomde hem destijds klaar voor de functie van praktijkbegeleider. Verder volgde hij communicatie- en omgangstrainingen. Mike: 'Er zijn veel mensen met een beperking bij Eemfors. Niet iedereen kan en wil hierom dit werk als praktijkbegeleider doen. Mensen willen op je kunnen rekenen. Je moet doen wat je hen belooft. Vertrouwen heeft de tijd nodig om te groeien en de medewerkers kunnen niet tegen oneerlijkheid. Daar prikken ze zo doorheen. In deze functie heb je, zoals met alles, te maken met leuke en minder leuke dingen. Dit hoort erbij. Buiten dat ik voor dit werk opgeleid ben heb ik heel veel geleerd van mijn leidinggevende, die mij voor deze functie klaarstoomde. Het is werk met een grote verantwoordelijkheid en dat vereist een goede kijk en praktische aanpak.' De medewerkers maken je dag'Wat mijn werk interessant maakt zijn de mensen. Geen dag is hetzelfde. Je moet goed kunnen luisteren naar medewerkers, échte aandacht hebben. Hier werken mensen met een Sw-indicatie en iedereen is dus anders in wat zij wel en niet aankunnen. In het kader van de privacy weten wij nooit wat hun indicatie is. Het heeft tijd nodig om hen te leren kennen. Dat maakt dat de benadering en inzet van medewerkers heel verschillend zijn. Zij zijn trots op hun werk en wij op hen. Als het goed gaat moet je het ook vertellen. Dat vind ik erg belangrijk.' Afwisselend werkWe vragen hoe het huidige werk verschilt van de functie die Mike voorheen deed. 'Als meewerkend voorman was ik na het werk vooral lichamelijk moe. Nu, als praktijkbegeleider, vooral geestelijk. Het duurt langer om tot rust en komen, er komt veel op je af en je moet snel schakelen. Buiten de administratieve werkzaamheden heb ik veel te regelen, uit te zoeken en vragen te beantwoorden. Daar komen ook nog overleggen bij met bijvoorbeeld onze unitmanager, P&amp;O en de voormannen. Ook daaruit komen weer acties. Dat maakt mijn werk heel afwisselend. Ik kan niet zeggen wat ik precies het leukste vind van mijn werk. Het mooiste aan mijn werk is namelijk dat ik hier mág werken. Wat de kracht is van Eemfors? Dat merken mensen pas op het moment dat we er niet meer zouden zijn.'Kennismaken met Amfors? Dat kan! Team Werksupport, onder leiding van Paul Naus, maakt graag kennis met ondernemers om te kijken waar de mogelijkheden voor jouw onderneming liggen. Je kunt Paul mailen via <a href="mailto:naus@amfors.nl">naus@amfors.nl</a> of bellen via 06-53184999.

Amfors groep

Neem hier contact op

Laatste
nieuws

Leren bij Amfors

Een kijkje achter de schermen bij Metafors

Jacco werkt bij Amfors Speelvoorzieningen

Van idee naar Inclusive Fieldlab

Op bezoek bij praktijkbegeleider Arnold Smeenk - Amfors Groep

De Techniekfabriek bij Amfors

Praktijkbegeleider David over zijn keuze voor Metafors

Christien is receptioniste bij Amfors

Succesvolle werksoorten Amersfoort Extrateams

Mike is praktijkbegeleider bij Eemfors

Laatste
blogs

Saturday Content Interview – Paul Naus | Amfors Groep

Sluit je aan bij hét platform van Amersfoort

Amfors groep

Neem hier contact op

Laatste nieuws

Leren bij Amfors

Een kijkje achter de schermen bij Metafors

Jacco werkt bij Amfors Speelvoorzieningen

Van idee naar Inclusive Fieldlab

Op bezoek bij praktijkbegeleider Arnold Smeenk - Amfors Groep

De Techniekfabriek bij Amfors

Praktijkbegeleider David over zijn keuze voor Metafors

Christien is receptioniste bij Amfors

Succesvolle werksoorten Amersfoort Extrateams

Mike is praktijkbegeleider bij Eemfors

Laatste blogs

Saturday Content Interview – Paul Naus | Amfors Groep

Sluit je aan bij hét platform van Amersfoort

Laatste
nieuws

Laatste
blogs